РАЗВИТИЕ SOFT SKILLS КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Autor: SMELYANSKAYA D. N., SEI HE LPR «Luhansk VladimirDahl State University»
Jazyk: ruština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Донецк
ДНР
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА
Экономика
Экономика ДНР
управление
менеджмент
высшее образование
наука
ГОУ ВПО «ДОНАУИГС»
ДОНАУИГС
Академия управления
научный журнал
Научный журнал «Менеджер»
государство
общество
soft skills
государственные служащие
мягкие или гибкие навыки государственных служащих
управление персоналом
мотивация сотрудника
супервизия
морально-психологический климат в коллективе
государственная служба ДНР
Donetsk
DPR
DONETSK PEOPLE'S REPUBLIC
Economy
Economy of the DPR
management
higher education
science
SEE HPE «DAMPA»
Academy of Management
scientific journal
Scientific journal "Manager"
state
society
soft skills
civil servants
soft or flexible skills of civil servants
personnel management
employee motivation
supervision
moral and psychological climate in the team
civil service of the DPR
DOI: 10.5281/zenodo.4905720
Popis: РАЗВИТИЕ SOFT SKILLS КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ / Д. Н. СМЕЛЯНСКАЯ // Менеджер. - 2021. - №1.- С. 174-181. Аннотация. В исследовании анализируется группа мягких или гибких навыков государственных служащих, оказывающих прямое влияние на особенности и характер взаимодействия специалиста с его окружением. Констатируется важность развития этих навыков у сотрудников государственных учреждений. Автор считает, что гибкие навыки условно можно разделить на четыре группы – коммуникативные, интеллектуальные, волевые и лидерские. Делается вывод о том, что постоянное развитие и улучшение soft skills становится задачей непрерывного образования и самосовершенствования сотрудников, которая может быть решена в различных формах – курсы повышения квалификации, практические тренинги, реализация службой персонала организации пяти разработанных рекомендательных направлений для эффективного развития soft skills у государственных служащих. Основой для рекомендаций автора является опыт интеграции государственного управления, менеджмента персонала и психологии управления в контексте проблемы исследования. DEVELOPMENT OF SOFT SKILLS AS A FACTOR OF RASING THE EFFECTIVENESS OF PROFESSIONAL ACTIVITIES OF CIVIL SERVANTS / D. N. SMELYANSKAYA // Manager. - 2021- №1. - P. 174-181. Abstract. The study analyzes a group of soft or flexible skills of civil servants that have a strong influence on the nature of the employee's interaction with his environment. The importance of developing these skills in government officials is emphasized. The author believes that flexible skills can be conditionally divided into four groups – communicative, intellectual, strong-willed and leadership. It is concluded that the continuous development and improvement of soft skills becomes the task of continuous education and self-improvement of employees, which can be solved in various forms – advanced training courses, practical trainings, the implementation by the organization's personnel service of five developed guidelines for the development of soft skills among civil servants. The author's recommendations are based on the experience of integrating public administration, management, personnel management and management psychology in the context of the research problem.  
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: