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Albrecht Muller-Scholl und Manfred Priepke haben ihren Fortbildungsansatz „Sozialmanagement – Zur Forderung systematischen Entscheidens, Planens, Organisierens, Fuhrens und Kontrollierens in Gruppen“ erstmals 1983 veroffentlicht. Dieser bildet die Grundlage fur diese Monografie und ist ein zentraler Ausgangspunkt und Anreiz des Forschungsprojektes. Dieses Kapitel dient dazu, einen Uberblick uber den von Muller-Scholl und Priepke entwickelten Fortbildungsansatz zu erlangen. Hierzu werden die einzelnen Kapitel des Buches zusammengefasst und die darin behandelten Inhalte dargestellt. Auserdem werden relevante Begriffe definiert, um dem Lesenden einen intensiven Eindruck in die behandelte Thematik zu gewahren. Muller-Scholl und Priepke behandeln in ihrem Werk Meditation, Kommunikation, produktive Teamarbeit und Management by Participation als Elemente und Saulen von Sozialmanagement und liefern mit ihrem Fortbildungsansatz eine methodische und praxisorientierte Einfuhrung in die Thematik des Fuhrens sozialer Organisationen. |
