| Popis: |
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh dari motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 pegawai PT. TASPEN (Persero) Makassar dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) pengaruh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , (2) pengaruh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa.(3) pengaruh kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan seperti memberikan motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi memiliki menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal, sehingga kepuasan kerja harus diciptakan sebaik-baiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan dan kedisiplinan pegawai dapat meningkat, dan kinerja karyawan dapat menyempurnakan sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang di harapkan. Berdasarkan hal di atas maka karyawan memiliki peran yang strategis di dalam perusahaan, karena pegawai adalah penggerak utama dalam suatu proses kegiatan serta menentukan kelancaran aktivitas di dalam perusahaan. |
