Tournament theory
| Autor: | Rethmeier, Stefan |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2013 |
| DOI: | 10.25365/thesis.27156 |
| Popis: | Ausgangspunkt dieser Thesis sind die vier wesentlichen Problemfelder von relativen Leistungsturnieren: Teamwork & Horizontale Kollusion, Risikoverhalten, Sabotage & Mobbing und das Superstar-Phänomen. Aufbauend auf die Pionierarbeit von Lazear und Rosen (1981) und dem Werk Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts konzentriert sich meine Thesis auf die Gefahren, die durch die Implementierung von relativen Leistungsturnieren entstehen können. Nach einer Einführung und Darstellung der Modellierung von Lazear und Rosen werden im Weiteren die vier zumeist vorherrschenden Problematiken beschrieben und mit Hilfe von einschlägigen Publikationen diskutiert. Experimentelle Forschungsergebnisse runden die jeweiligen Kapitel dabei ab und belegen oder widersprechen die theoretischen Modelle. Die aggregierten Ergebnisse helfen Unternehmen bei der Implementierung von effizienten relativen Leistungsturnieren, wobei der potentielle Leistungsverfall der Turnierteilnehmer im Vordergrund steht. Theorie und Studien belegen, dass horizontale Kollusion in Theorie und Praxis nicht stabil sind und Sabotageaktivitäten durchaus auch zu einem höherem Leistungslevel führen können. Dagegen ist das Risikoverhalten von Turnierteilnehmern das mitunter gravierendste Problem für die Unternehmen und führt zum Leistungsverfall der Teilnehmer und zu geringerem Output für die Unternehmung. Ein eher neu thematisiertes Phänomen, aber historisch fest verankert, ist die Problematik von Überfliegern, so genannten Superstars, in Unternehmen. Der Output relative Leistungsturniere leidet enorm unter diesem Phänomen und führt zur Leistungsineffizienzen auf Seiten der anderen Teilnehmer. This thesis examines the problem areas of rank-order tournaments and explicitly focuses on the four following issues: Teamwork & Horizontal Collusion, Risk-Taking Behavior, Sabotage & Mobbing, and the Presence of a Superstar. Moreover, this essay is a comprehensive extension of the pioneer work of Lazear and Rosen’s (1981) and their work Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts concentrating on its potential negative characteristics. After a brief introduction into the tournament theory and the model of Lazear and Rosen, the afore mentioned problem areas will be discussed and examined using research results and publications of leading researchers in the field of rank-order tournaments. Results help companies to implement more efficient rank-order tournaments in order to prevent deterioration of effort levels of the participants. I proof that horizontal collusion is, in practice, unstable, and that sabotage activities can also result in higher effort levels. Although risky behavior of agents appears to be the most common problem for principals, superstars in rank-order tournaments can also lead to a decline in the effort level of participants. Therefore, tournaments become less effective and can be inefficient for principals. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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