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Des leur lancement en 2005, les poles de competitivite francais sont presentes comme une nouvelle forme d’organisation aux objectifs ambitieux. Regroupant des entreprises, des universites, des laboratoires de recherche et des collectivites territoriales, ils affichent leur ambition de rassembler des personnes venues d’horizons divers pour les faire travailler ensemble dans le cadre de projets collaboratifs. Le defi n’est pas que technologique et interpelle aussi les specialistes de GRH. Cet article montre d’abord, sur la base de la litterature disponible, combien la mise en place d’actions de GRH adaptees est un point de passage oblige pour un bon fonctionnement des poles de competitivite. Il presente ensuite une grille de lecture de differents dispositifs de GRH que l’on voit se mettre en place, a partir du cas des poles de la region Rhone-Alpes, avant de discuter des evolutions possibles pour l’avenir. |
