INDICATORS OF PROFESSIONAL SELF-REALIZATION OF WOMEN WITH DIFFERENT SOCIO-PROFESSIONAL STATUS
| Autor: | Tarasova, E.M., Grigorieva, M.A. |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.25629/hc.2023.05.36 |
| Popis: | The article examines the phenomenon of professional self-realization of a person, its essence, structure, levels and types, difficulties of self-realization of women associated with traditional gender concepts. The results of an empirical study of some indicators of professional self-realization in women with different socio-professional status are presented. The sample was made up of women from different professional fields who have the status of “performers” (ordinary employees of public services and business structures, teachers of public and private educational institutions) and “managers” (heads of departments in public services bodies, heads of business structures, directors of public and private educational institutions). The method “Type and level of professional self-realization” (E.A. Gavrilova) and a test to assess the level of self-actualization of the individual (“SELF-actualization”) (A.V. Lazukin, N.F. Kalina) were used. The study recorded indicators reflecting a more favorable picture of professional self-realization (its types and level) of women with the socio-professional status of “manager”. At the same time, the data on the “SAMOAL” method did not reveal statistically significant differences between the groups, which, apparently, indicates the absence of a linear relationship between the socio-professional status of a woman with a holistic positive Self-concept and the intention to self-actualization. В статье рассматривается феномен профессиональной самореализации личности, ее сущность, структура, уровни и типы, сложности самореализации женщин,связанные с традиционными гендерными представлениями. Представлены результаты эмпирического исследования некоторых показателей профессиональной самореализации у женщин с разным социально-профессиональным статусом. Выборку составили женщины из разных профессиональных сфер, имеющие статус «исполнителей» (рядовые сотрудницы органов госуслуг и бизнес-структур, педагоги ОО и ДОО) и «руководителей» (начальники отделов в органах госуслуг, руководители бизнес-структур, директора ОО и ДОО). Использованы методика «Тип и уровень профессиональной самореализации» (Е.А. Гаврилова) и тест по оценке уровня самоактуализации личности («САМОАЛ») (А.В. Лазукин, Н.Ф. Калина). В исследовании зафиксированы показатели, отражающие более благоприятную картину профессиональной самореализации (ее типы и уровень) женщин с социально-профессиональным статусом «руководитель». Вместе с тем, данные по методике «САМОАЛ» не выявили статистически значимых различий между группами, что, по-видимому, говорит об отсутствии линейной связи социально-профессионального статуса женщины с целостной позитивной Я-концепцией и интенцией к самоактуализации. Человеческий капитал, Выпуск 5 (173) 2023, Pages 340-347 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|