Текучесть кадров в ИТ организации
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34755/irok.2020.15.58.050 |
| Popis: | В данной статье рассматривается понятие текучести кадров, ее значимость для организации, показатели для ее анализа в организации, например, коэффициент текучести кадров и др. В этой работе представлены и положительные и отрицательные последствия текучести кадров для организаций. Также здесь рассмотрены основные причины текучести кадров среди программистов в ИТ-организациях, ее особенности для программистов, которые только стали выпускниками университетов и приступили к работе, а также для программистов, которые давно уже обзавелись семьей и детьми. В свою очередь в данной статье описаны особенности белорусского ИТ-рынка, правила игры и взаимоотношений белорусских работодателей и технических специалистов. В процессе написания статьи были использованы методы сравнения и анализа. This article discusses the concept of staff turnover, its significance for the organization, indicators for its analysis in the organization, for example, the staff turnover rate, etc. This paper presents both the positive and negative consequences of staff turnover for organizations. It also discusses the main reasons for staff turnover among programmers in IT organizations, its features for programmers who have just graduated from universities and started working, as well as for programmers who have long since had a family and children. In turn, this article describes the features of the Belarusian IT market, the rules of the game and relationships between Belarusian employers and technical specialists. In the process of writing the article, comparison and analysis methods were used. Наука: общество, экономика, право, Выпуск 4 2020 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|