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The importance of Compliance programs have been seen for some time as a consequence of the need to combat globalized and structured economic crime against the limits of state control. This reality made the companies end up becoming an investigative arm of the State and, therefore, the concern arises in how to make this collaboration compatible with the guarantees and rights of the investigated ones. In this sense, this paper seeks to analyze the problems arising from compliance programs in relation to workers’ rights and guarantees - trying to make these rights and guarantees compatible with the restriction of investigations. In order to achieve this objective, it is intended not only to carry out a doctrinal and jurisprudential analysis, but also to analyze elements derived from the business practice itself, bringing an approach to business compliance and research programs and workers’ rights, with regard to the the right to privacy and confidentiality, so that, at the end, a possible response can be presented that makes the compliance institute’s need compatible with the workers’ rights and guarantees. La importancia de los programas de Cumplimiento se observa desde hace algun tiempo como consecuencia de la necesidad de combatir una criminalidad economica globalizada y empresarialmente estructurada frente a los limites de fiscalizacion del Estado. Esta realidad ha hecho que las empresas acaben por convertirse en un brazo investigador del Estado, y asi surge la preocupacion: ?Como compatibilizar esa colaboracion con las garantias y derechos de los investigados? En este sentido, el presente trabajo busca analizar la problematica derivada de los programas de cumplimiento frente a los derechos y garantias de los trabajadores, buscando asi compatibilizar tales derechos y garantias a partir de una restriccion a las investigaciones. Para alcanzar tal objetivo, se pretende realizar no solo un analisis doctrinario y jurisprudencial, sino tambien un analisis de elementos provenientes de la propia practica empresarial, abordando los programas de cumplimiento e investigaciones empresariales y el derecho de los trabajadores, tanto en lo que se refiere al derecho a la privacidad y confidencialidad, para entonces, al final, presentar una posible respuesta que compatibilice la necesidad del instituto de cumplimiento y las garantias y derechos de los trabajadores. |
