Направления повышения эффективности управления персоналом и использования трудовых ресурсов образовательного учреждения
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2021.11.136.169 |
| Popis: | В статье рассматривается система управления трудом работника, которая направлена на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности труда достигается за счет оптимального соотношения качественных и количественных показателей характеристик трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы организации понимаются как группа здоровых людей с интеллектуальными, физическими и психическими характеристиками в качестве рабочей силы. Трудовые ресурсы считаются частью населения и обладают атрибутами, необходимыми для осуществления трудовой деятельности. В целом говоря, о трудовых ресурсах, мы говорим о населении трудоспособного возраста с определенными способностями (образование, квалификация, профессионализм, возраст и т.д.).) которые участвуют в социально-экономических отношениях. The article discusses the employee's labor management system, which is aimed at improving the efficiency of the use of labor resources. The increase in labor efficiency is achieved due to the optimal ratio of qualitative and quantitative indicators of the characteristics of labor resources. The workforce of an organization is understood as a group of healthy people with intellectual, physical and mental characteristics as a workforce. Labor resources are considered part of the population and have the attributes necessary for the implementation of labor activity. In general, speaking about the workforce, we are talking about the working-age population with certain abilities (education, qualifications, professionalism, age, etc.).) who participate in socio-economic relations. Экономика и предпринимательство, Выпуск 11 (136) 2022, Pages 848-851 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|