ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ: ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ HR-СПЕЦИАЛИСТА

Rok vydání:	2021
Předmět:	Soft Skills эмоциональный интеллект Hard Skills HR specialist emotional intelligence development railway transport company предприятие железнодорожного транспорта HR-специалист emotional intelligence развитие эмоционального интеллекта
DOI:	10.24412/2409-3203-2021-26-81-86
Popis:	В статье определена актуальность Soft Skills как гибких компетенций, раскрыто сущностное значение эмоционального интеллекта, выявлена его роль в профессиональной деятельности HR-специалиста. Предметной областью исследования явилось предприятие железнодорожного транспорта. В результате исследования эмоционального интеллекта HR-специалиста выявлен его низкий уровень. В качестве направлений развития определены обучение по программе «Развитие эмоционального интеллекта», использование техники – ведение Дневника эмоций, Well-being программа. the article defines the relevance of Soft Skills as flexible competencies, reveals the essential value of emotional intelligence, and reveals its role in the professional activity of an HR specialist. The subject area of the study was the railway transport enterprise. As a result of the study of the emotional intelligence of an HR specialist, its low level was revealed. The directions of development are defined as training under the program "Development of emotional intelligence", the use of technology keeping a Diary of emotions, Well-being program.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::574f645a5e56804c9c1fb547e84f4f1a Zobrazit plný text záznamu