Reflexión crítica en torno a los factores organizacionales que moldean el ambiente laboral en las transnacionales Big Four
| Autor: | Cristian Camilo Salazar Zapata, Juan David Arias Suárez |
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| Rok vydání: | 2022 |
| Zdroj: | Criterio Libre. 19:341-351 |
| ISSN: | 2323-0886 1900-0642 |
| DOI: | 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8373 |
| Popis: | El ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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