Deviant Workplace Behavior and Knowledge Sharing: The Relationship and Mediating Effect of Work Alienation
| Autor: | Rigoberto García-Contreras, Eréndira Fierro-Moreno |
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| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista científica Pensamiento y Gestión. :108-136 |
| ISSN: | 2145-941X 1657-6276 |
| DOI: | 10.14482/pege.46.2107 |
| Popis: | El objetivo de este articulo cientifico es determinar el nivel de asociacion entre los comportamientos desviados en el trabajo, la alienacion laboral y el compartir conocimiento; asimismo, se determino en que medida la alienacion laboral media la relacion entre los comportamientos desviados en el trabajo y la comparticion de conocimiento. A partir de una revision de literatura y bajo la perspectiva teorica de la “teoria del intercambio social” se formularon las hipotesis de investigacion. Por medio de un estudio transeccional en organizaciones mexicanas del sector publico, y con base en la percepcion de 239 servidores publicos se probaron las hipotesis planteadas.Se realizo un analisis multivariante con la tecnica de modelacion de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados confirmaron la asociacion entre las variables en estudio, y se corroboro que la alienacion laboral funge como variable mediadora entre los comportamientos desviados en el trabajo y la comparticion de conocimiento entre los empleados. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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