Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
| Autor: | Karuniawati Hasanah, Hari Purwanto, Iwang Saudji Hariyanto, Lavida Ramadhani |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Zdroj: | STATERA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 3:133-154 |
| ISSN: | 2656-9426 2656-9418 |
| Popis: | Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh shift kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di Ruang UGD rumah sakit di Kota Madiun. Penelitian ini dilaksanakan di ruang UGD rumah sakit-rumah sakit yang ada di Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh sebagai karyawan bagian UGD rumah sakit di Kota Madiun yaitu: RSUD dr. Soedono Madiun, RSUD Kota Madiun, dan RS Paru Manguharjo, Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun, Rumah Sakit Griya Husada, Rumah Sakit Santa Clara, Rumah Sakit Ibu dan Anak Al-Hasanah, serta Rumah Sakit DKT miliki TNI Angkatan Darat yang berjumlah 155 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Instrumen penelitian kuesioner. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Shift kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Ruang UGD rumah sakit di Kota Madiun. (2) Shift kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan di Ruang UGD rumah sakit di Kota Madiun. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Ruang UGD rumah sakit di Kota Madiun. (4) Shift kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Ruang UGD rumah sakit di Kota Madiun. Kata Kunci: shift kerja, kinerja karyawan, motivasi |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|