| Popis: |
Performance or individual work results in carrying out his duties according to predetermined targets. Coverage of the performance appraisal of Public Health Malang in 2019, Kendalsari Health Center has a sufficient assessment with an average value of 7.89 on the Public Health management indicator. In addition, the results of employee performance appraisals conducted by the Malang Health Office in 2017-2019 on ASN employees at Kendalsari Health Center have not increased every year. Aims to determine the related between capability, motivation, and human resource utilization factors on employee performance. This study used a cross-sectional study design with quantitative methods. The population of this research is employees at Kendalsari Public Health, Malang. The sample using purposive sampling technique. The data analysis used was ordinal regression test. The results of the research analysis showed that the variable that has a relationship with employee performance is motivation (G2 value is 13.046) because the G2 value is greater than the chi-square (x2) table is 7,815. Meanwhile, the capabilities (G2 is 0.823) and the utilization of human resources (G2 is 0.0) were smaller than the chi-square (x2). Thus, the most important variable is motivation with value (odd ratio is 13.45). Abstrak: Kinerja atau hasil kerja individu saat melaksanakan tugas yang sesuai dengan target ataupun kriteria yang sudah ditentukan. Berdasarkan cakupan penilaian kinerja Puskesmas di Kota Malang tahun 2019 Puskesmas Kendalsari memiliki penilaian yang masih cukup dengan nilai rata-rata 7,89 pada indikator manajemen Puskesmas. Selain itu, hasil penilaian kinerja pegawai yang telah dilakukan oleh Dinas Kesehatan Kota Malang tahun 2017-2019 pada pegawai ASN di Puskesmas Kendalsari belum meningkat setiap tahunnya. Berdasarkan studi pendahuluan menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Puskesmas Kendalsari masih rendah. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktor kapabilitas, motivasi, serta pendayagunaan SDM terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kendalsari Kota Malang. Desain studi penelitian ini yakni cross-sectional menggunakan metode kuantitatif. Populasinya yaitu pegawai di Puskesmas Kendalsari Kota Malang. Penentuan sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis datanya menggunakan uji regresi ordinal. Hasil analisis penelitian didapatkan variabel yang memiliki hubungan dengan kinerja pegawai adalah motivasi (nilai G2 adalah 13,046) dikarenakan nilai G2 lebih besar dari chi-square (x2) tabel adalah 7,815. Sedangkan, kapabilitas (G2 adalah 0,823) dan pendayagunaan SDM (G2 adalah 0,0) lebih kecil dari chi-square (x2) tabel yang menunjukkan tidak ada hubungan. Sehingga, variabel yang paling berhubungan dengan kinerja pegawai yakni motivasi dengan nilai (odd ratio adalah 13,45). |
