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El propósito de esta investigación es determinar la incidencia de la diversidad de género, nacionalidad y edad en el funcionamiento del Consejo de Administración (CA). El estudio consideró una población de 585 sociedades anónimas abiertas, las cuales reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el período 2015 - 2017 sus prácticas de gobernanza corporativa y de responsabilidad social. El estudio del tipo descriptivo – correlacional, consideró en primera instancia un análisis estadístico descriptivo respecto a la adhesión de prácticas de gobiernos corporativos y de diversidad en los CA, además se realizó un análisis correlacional de las variables de estudio, para finalizar, con la determinación del impacto de la diversidad del CA en el buen funcionamiento del mismo. Entre los principales resultados, el funcionamiento del CA se encuentra en un nivel incipiente, su composición es altamente homogénea, caracterizándose en consejeros hombres, chilenos y en un rango etario 50 y 70 años, mientras que la incidencia de la diversidad en el funcionamiento del CA es casi imperceptible y poco significativa. |
