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Today, transnational companies are faced not only with domestic, but also with international competitors. To offer cost-effective professional services, organizations are required to act on subjects such as pricing models, cost structures, production processes, technological platforms, among others. In the case of Mexico, we can find cost-cutting such as outsourcing, compensation through professional fees, and others. However, what is perhaps one of the most complex structural strategies is to redesign the wages and benefits of employees, to get a model that has a tax benefit for the organization, lightening payroll tax. Under this reality, the design and implementation of such fiscal strategies constitute a factor to be considered for the local economic future and the welfare of the economically active population. Key words: compensation, fiscal strategies, retirement JEL: J33, M52 Resumen. En la actualidad, las empresas transnacionales se enfrentan con competidores nacionales e internacionales. Para poder ofertar servicios profesionales eficientes en costos, las organizaciones se ven ante la necesidad de tomar medidas con respecto a temas como sus modelos de precios, estructuras de costos, procesos productivos, plataformas tecnologicas, entre otros. En el caso de Mexico, observamos estrategias como outsourcing , la compensacion a traves de honorarios profesionales, entre otras. Sin embargo, una de las opciones que pareciera mas compleja en su estructura, es la de redisenar el paquete de compensacion, beneficios y prestaciones de los empleados, para conseguir un modelo que tenga un beneficio fiscal para la empresa. Bajo esta realidad, el diseno e implementacion de tales estrategias fiscales constituyen un factor a considerar para el futuro economico local y el bienestar patrimonial de la poblacion economicamente activa. Palabras clave: compensacion laboral, estrategias fiscales, retiro |
