| Popis: |
Наиболее значимые нововведения по сравнению с «ваковской» моделью работы выделены и актуализированы для соискателей ученых степеней и их научных руководителей (научных консультантов), а также членов вновь создаваемых диссертационных советов. В результате анализа нормативных документов Южного федерального университета сделан вывод, что применение изученных норм и использование сложившейся организационной структуры содержит необходимый потенциал для того, чтобы действующие на их основе диссертационные советы осуществляли отбор и проводили защиту диссертаций, способных обеспечить прирост нового знания, интеграцию теории и практики, расширение внутрироссийского и международного сотрудничества научных сообществ, подготовку кадрового резерва. В то же время авторы предлагают некоторые рекомендации, применение которых позволит усовершенствовать нормативный механизм присуждения ученых степеней, действующий в Южном федеральном университете. |
