К вопросу об административной ответственности за нарушение трудового законодательства
| Rok vydání: | 2023 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/2227-7315-2023-1-125-129 |
| Popis: | трудового законодательства Введение: редкий руководитель не допускает ошибок в сфере труда, однако одной из обязанностей работодателей является соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся норм трудового права. За нарушение норм трудового права может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и административная. Административная ответственность работодателей и их представителей наступает за различные правонарушения, таким образом, КоАП РФ закрепляет немалое количество статей, в которых предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства. Актуальность темы обусловлена необходимостью изменения мер административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Цель: выработка предложений по совершенствованию применения мер административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Методологическая основа: при исследовании применялись такие методы, как общенаучные, формально-юридический, сравнительно-правовой. Результаты: сделаны предложения по изменению норм КоАП РФ, предусматривающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Выводы: видится целесообразным для совершенствования применения мер административной ответственности внесение изменений в ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства. Background: a rare manager does not make mistakes in the field of labor, but one of the duties of employers is to comply with labor laws and other normative acts concerning the norms of labor law. Not only disciplinary responsibility, but also administrative responsibility can be incurred for violating the norms of labor law. Administrative liability of employers and their representatives arises for various offenses, thus the CAO RF enshrines a considerable number of articles that provide for liability for violation of labor legislation. The relevance of the topic is due to the need to change the measures of administrative responsibility for violations of labor legislation. Objective: development of proposals for improving the application of administrative responsibility for violations of labor laws. Methodology: the research used such methods as general scientific, formal legal, comparative legal. Results: proposals have been made to amend the norms of the CAO RF providing for liability for violations of labor legislation. Conclusions: it seems expedient to improve the application of administrative liability measures by amending Article 5.27 of the Administrative Code of the Russian Federation, which provides for liability for violation of labor legislation. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|