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RESUMEN La gestión del conocimiento existe desde tiempos atrás, pero hoy en día es el auge en la cultura empresarial, una forma de gestionar las organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos. Es una extraordinaria oportunidad de los profesionales de la información, que pueden aportar sus conocimientos y su experiencia en la explotación adecuada de los recursos externos, la gestión de la información dentro de la organización y la difusión y explotación de la información que ésta genera. Lo que se puede resumir en, información más gestión de recursos humanos. Éste puede ser el binomio del nuevo paradigma de gestión de las corporaciones en los inicios del nuevo siglo. En este contexto, se referir a una concepción que se comporta en participación, compromiso, motivación y corresponsabilidad de los trabajadores, asociado con las tecnologías de la información y la comunicación, crear las condiciones para el desarrollo de este avance. En la investigación se utilizaron métodos científicos como, histórico – lógico, análisis – síntesis, inducción – deducción y revisión bibliográfica. Los resultados manifestaron las transformaciones positivas que se están adoptando actualmente en las empresas, para que estas puedan lograr un mejor desempeño en las áreas de la organización y mejorar sus ventajas competitivas. Se concluye que este proceso implica actividades sistemática y organizada, al conjunto de la organización, la información corporativa y los conocimientos y opiniones de los trabajadores. |
