Female directors and firm performance in Italian and Spanish listed firms

Autor: Fabrizio Rossi, Antonio Mínguez-Vera, Juan Francisco Martín-Ugedo
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Academia Revista Latinoamericana de Administración. 32:411-436
ISSN: 1012-8255
DOI: 10.1108/arla-06-2018-0124
Popis: The purpose of this paper is to examine the relationship between women on the board of directors and firm performance in a comparative analysis between Italy and Spain.,The generalized method of moment is employed to examine this relationship in a sample of 1,393 firm-year observations.,The results show that the presence of women on the board has a positive impact on the performance of Italian and Spanish firms. However, when the whole sample is divided into Italy and Spain, some results are remarkable. For Spain, the presence of women on the board has a positive influence on firm performance, whereas for Italy the authors find a negative and significant effect on firm performance. This study also finds that the “masculinity” dimension has a negative impact on firm performance.,The results of this study have several practical implications. First, masculinity differences within the countries can have a large impact on firm performance and can explain some differences between similar countries. Second, the legal system of countries might not explain adequately some differences in the decision-making process. Third, cultural values and thinking styles, in terms of masculinity, might better explain why the results on the relationship between female directors and firm performance are mixed. Fourth, the findings suggest that it is very important to promote gender equality, not only by passing laws but also taking action about the educational system.,To the best of the authors’ knowledge, this is the first study that investigates the relationship between female directors and firm performance between Italy and Spain considering the cultural differences in term of “masculinity.”,el objetivo de este trabajo es examinar la relacion entre la presencia de mujeres en el Consejo de Administracion y el rendimiento de la empresa, realizando un analisis comparativo entre Italia y Espana.,Se emplea el metodo generalizado de los Momentos (GMM), utilizando una muestra de 1.393 observaciones.,los resultados muestran que la presencia de mujeres en el consejo tiene un impacto positivo en el rendimiento de las empresas italianas y espanolas. Sin embargo, cuando se analizan por separado ambas submuestras se obtienen algunos resultados destacables. Para Espana, la presencia de mujeres en el consejo tiene un efecto positivo, mientras que para Italia la influencia resulta negativa. Este estudio tambien muestra que la dimension “masculinidad” tiene un efecto negativo en la rentabilidad de la empresa.,Los resultados de este estudio tienen varias implicaciones practicas. En primer lugar, la diferencia en la masculinidad entre paises puede tener un gran impacto en el rendimiento de las empresas y explicar algunas diferencias entre paises de caracteristicas similares. En segundo lugar, el sistema legal de los paises podria no explicar adecuadamente algunas diferencias en el proceso de toma de decisiones. En tercer lugar, los valores culturales y el modo de pensar, en terminos de “masculinidad” podria explicar mejor el hecho de que los resultados de la relacion entre consejeras y rendimiento de la empresa no sea concluyente. En cuarto lugar, nuestros hallazgos sugieren que es muy importante promover la igualdad de genero no solo a traves de la aprobacion de leyes, sino tambien actuando sobre el sistema educativo.,Que tengamos conocimiento, este es el primer estudio que investiga la relacion entre la presencia de consejeras y rendimiento de la empresa para Italia y Espana considerando las diferencias culturales en terminos de “masculinidad.”
Databáze: OpenAIRE