Stay at Work – Erhalt von und Wunsch nach betrieblichen Maßnahmen bei älteren Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen in Deutschland

Autor: M.-M. Dettmann, Hans Martin Hasselhorn
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie. 70:66-75
ISSN: 2198-0713
0944-2502
DOI: 10.1007/s40664-019-00378-2
Popis: Arbeit mit Krankheit ist in Deutschland fur viele altere Beschaftigte Alltag geworden, immer mehr von ihnen arbeiten trotz gesundheitlicher Einschrankungen. Betriebliche Masnahmen sollen hier Gesundheit und Arbeitsfahigkeit und perspektivisch auch die Erwerbsteilhabe sichern. Uber Erhalt, Art und Wirksamkeit solcher Masnahmen ist hierzulande wenig bekannt. Die Analysen basieren auf Daten der dritten Welle (2018) der deutschen reprasentativen lidA-Interview-Studie (leben in der Arbeit; www.lida-studie.de), die ein Modul zu betrieblichen Masnahmen zum Erhalt von Arbeitsfahigkeit und Gesundheit enthalt. Untersucht wurden altere Beschaftigte, die uber eine schlechte Gesundheit berichteten und in Vollzeit, in Teilzeit oder geringfugig beschaftigt waren (n = 464). Insgesamt 226 (49 %) der Beschaftigten gaben an, in den letzten zwolf Monaten mindestens eine betriebliche Masnahme erhalten zu haben. Die haufigsten waren Gesprache (31 %), gefolgt von Veranderungen am Arbeitsplatz (17 %) und Veranderung der Arbeitsaufgaben (14 %). Knapp 60 % aller erhaltenen Masnahmen wurden als hilfreich bezeichnet. Die tatsachlich erhaltenen Masnahmen unterschieden sich von gewunschten Masnahmen deutlich in ihrer Art, Rangordnung und Haufigkeit. Mit 40 % am haufigsten wunschten sich Beschaftigte Veranderungen ihrer Arbeitsaufgaben. Veranderungen am Arbeitsplatz (38 %) lagen an zweiter und Veranderungen der Arbeitszeit (32 %) an dritter Stelle. Bereits heute finden Masnahmen zum Erhalt von Arbeitsfahigkeit und Gesundheit in relevantem Ausmas in der betrieblichen Praxis statt. Allerdings weisen die Ergebnisse auf eine Diskrepanz zwischen den erhaltenen und den gewunschten Masnahmen hin, unter anderem auf ein zu geringes und nicht passgenaues Angebot von Masnahmen und damit auf ungenutztes Interventionspotenzial von Seiten des Personalmanagements. In Langsschnittstudien sollten Nutzen und Erfolg der Inanspruchnahme von Masnahmen vertieft untersucht werden.
Databáze: OpenAIRE
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