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L’ensemble des pays occidentaux fait face a la problematique du maintien en emploi des travailleurs âges de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions legales ont ete instituees pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises a ameliorer le taux d’activite des salaries âges. Quelles sont les incidences de la loi francaise sur la gestion et l’integration des travailleurs âges dans les entreprises francaises ? Apres avoir rappele les obligations legales en matiere de negociation d’Accords et plans d’actions seniors (APAS) depuis 2010, cet article decrit de quelle maniere une grande societe francaise, Electricite Reseau Distribution France (ERDF), a realise un diagnostic et fait evoluer ses pratiques afin d’ameliorer l’integration des salaries âges de plus de 50 ans. Pour relever ce defi, l’entreprise doit aller au-dela de la loi et repenser la relation avec tous ses salaries. |
