О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА КАК ФАКТОРЕ, ВЛИЯЮЩЕМ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРИ РАСКРЫТИИ ВСЕХ ВИДОВ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СЛЕДСТВИЕ ПО КОТОРЫМ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: |
личное поручительство
process of adaptation of appointed employees and citizens accepted for service in the criminal investigation department институт наставничества процесс адаптации назначенных сотрудников и принятых на службу в уголовный розыск граждан institute of mentoring personal guarantee профессиональная адаптация professional adaptation |
| DOI: | 10.24412/2073-3313-2021-4-163-167 |
| Popis: | В статье речь идет о совершенствовании действующего законодательства в области кадрового обеспечения подразделений уголовного розыска, вносятся предложения по усовершенствованию института наставничества и личного поручительства. the article deals with the improvement of the current legislation in the field of personnel support for criminal investigation departments, and makes suggestions for improving the institution of mentoring and personal surety. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|