ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Rok vydání:	2019
Předmět:	training персонал обучение training goals personnel training methods задачи методы обучения цели обучения tasks
DOI:	10.24411/9999-027a-2019-00028
Popis:	Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. В статье представлен обзор основных понятий обучения персонала. Рассмотрены основные цели обучения персонала, способствующие развитию трудового потенциала каждого работника и всего предприятия. Представлены основные задачи формирования системы организационного обучения. The problem of personnel training in enterprises is now becoming particularly important for Russia. This is due to the fact that the work in market conditions imposes new requirements to the level of qualification of personnel, knowledge and skills of employees. The article provides an overview of the basic concepts of personnel training. The main objectives of personnel training contributing to the development of the labor potential of each employee and the entire enterprise are considered. The main tasks of formation of system of organizational training are presented.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::459502af5918554c1456193b9d060a6b Zobrazit plný text záznamu