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O perfil de competencias usadas ou dominadas pelos gestores, essencialmente, causam mudancas no desenvolvimento das organizacoes. Com o intuito de investigar a configuracao do perfil de competencias gerenciais nos Institutos Federais de Educacao, conforme a abordagem de valores concorrentes proposta por Quinn et al. (2015), aplicou-se questionario a 602 sujeitos, com abordagem quantitativa e carater descritivo, atraves de analises exploratoria e confirmatoria do modelo, estatistica descritiva, conseguiu-se assegurar a validade e a confiabilidade das medidas e do construto, alem de sua consistencia interna. Concluiu-se que ha uma convergencia no perfil dos gestores para o modelo de relacoes humanas no nivel de frequencia de uso e no nivel de dominio a tendencia se volta para o modelo de sistema aberto. Constatou-se ainda que em todas as dimensoes os gestores usam as competencias no dia a dia de suas atividades, porem, nao demonstram capacidade conceitual e pratica sobre as mesmas. |
