АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В 2018 ГОДУ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОТНЕСЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫМ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
минимальная заработная плата
прожиточный минимум трудоспособного населения процентные надбавки к заработной плате региональное соглашение средняя заработная плата тарифная часть заработной платы минимальный размер оплаты труда районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты |
| DOI: | 10.25702/ksc.2220-802x.6.2018.62.163-175 |
| Popis: | Изучение вопросов установления минимальной заработной платы является необходимым условием формирования такой системы оплаты труда работников, которая позволила бы обеспечить справедливое и равное вознаграждение за равноценный труд и обоснованную дифференциацию заработной платы. В работе исследуются принятые в 2018 г. подходы к установлению минимальной заработной платы в региональных соглашениях субъектов РФ, полностью отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Рассмотрено, как введенные на федеральном уровне изменения в законодательство Российской Федерации по вопросу минимального размера оплаты труда повлияли на установление минимальной заработной платы в северных регионах России, в частности, положение о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки не включаются в состав минимального размера оплаты труда. Кроме того, проведен анализ уровня средней заработной платы в северных субъектах РФ, ее структуры и покупательной способности. Расчеты показали, что при исключении из состава средней заработной платы выплат по районному регулированию в большинстве северных субъектов РФ средняя заработная плата продолжает сохраняться ниже, чем в среднем по Российской Федерации. Как показало исследование, проблема повышения уровня заработной платы, в том числе гарантий по минимальной заработной плате, остается актуальной для северных регионов России. Сформулированы предложения по дальнейшему совершенствованию установления минимальной заработной платы, направленные на ее увеличение и повышение удельного веса тарифной части заработной платы. The study of the minimum wages is a necessary condition for the formation of such employee remuneration system, which would ensure fair and uniform emolument for work of equal value and reasonable wage differentiation. The work considers the approaches to the establishment of the minimum wages in regional agreements of the subjects of the Russian Federation, fully related to the regions of the Far North and equated localities, adopted in 2018. The influence of changes in the federal legislation of the Russian Federation on the establishment of the minimum wages in the northern regions of Russia is considered, in particular, the provision that regional coefficients and interest allowances are not included in the minimum wages. In addition, the analysis of the level of the average wages in the northern regions of the Russian Federation, its structure and purchasing power is carried out. According to the estimations, the exclusion of the payments for regional regulation from the average wages in most of the northern regions of the Russian Federation leads to the situation that the average wages in these regions continues to remain lower than the average wages for the Russian Federation. The research showed that the problem of wages’ increase, including minimum wages guarantees, remains relevant for the northern regions of Russia. The proposals for further improvement of the minimum wages establishment are formulated, aimed at its increasing and the growth of the proportion of the tariff part of wages. Keywords: minimum wage, regional agreement, the regions of the Far North and equated localities, subsistence minimum of the able-bodied population, average wage, tariff part of the wage, regional coefficients, interest allowances. №6 (2019) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|