Etablierung einer Vertrauenskultur zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen

Autor: Melanie Misamer, Barbara Thies
Rok vydání: 2017
Předmět:
Zdroj: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 48:225-233
ISSN: 2366-6218
2366-6145
DOI: 10.1007/s11612-017-0369-3
Popis: Vertrauen gilt als Basis sozialer Beziehungen und ist somit auch fur Organisationen ein wichtiger, mitunter vernachlassigter und unterschatzter Faktor. Betrachtet man die Generation Y, die die Zukunft von Organisationen masgeblich pragen wird, erscheinen Masnahmen der Vertrauensforderung virulent, zeichnet sich diese Generation doch durch geringe Beteiligung (gesellschaftliche Partizipation) und geringes Commitment (Bindung an Organisationen) aus. Beteiligung und Commitment sind eng mit dem Vertrauenserleben verknupft. Moglichkeiten, die Vertrauenskultur zwischen Fuhrungskraften und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu fordern und somit positive Effekte fur Organisationen erreichen zu konnen, sind u. a. authentisches Verhalten und Vorbildverhalten sowie die Realisierung fundamentaler Gerechtigkeitsprinzipien. Vorgelegt wird ein auf Fuhrungskrafte zugeschnittenes Modell zur Forderung von Commitment und Beteiligung durch Vertrauenshandlungen.
Databáze: OpenAIRE
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