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Teniendo en cuenta el auge tomado en los últimos años por la comunicación y la psicología en el ámbito organizacional, la presente investigación se interesó en la relación entre estas dos disciplinas en el contexto de una organización tan compleja como lo es un hospital. Por tanto, el propósito principal se enfocó en identificar el aporte de las prácticas de comunicación organizacional al bienestar laboral, la motivación y al sentido de pertenencia de los empleados de un Hospital de baja complejidad del departamento del Valle del Cauca. La metodología aplicada fue cualitativa; los instrumentos fueron diseñados por las investigadoras, al no existir cuestionarios validados sobre las diferentes variables trabajadas. Aunque dentro de los resultados aparece que el aporte de dichas prácticas a los factores bienestar laboral, motivación y sentido de pertenencia es poco, se debe aclarar que la comunicación en la institución objeto de estudio no está bien enfocada, lo que permeó el resultado. |
