ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ: ОПЫТ И ПЕРСПЕКТИВЫ
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/2411-2275-2021-3-19-24 |
| Popis: | Новый всплеск международной активности по вопросам дистанционного труда пришелся на 2020 год, как закономерная реакция государств и международных организаций на пандемию COVID-19. В условиях неожиданной и чрезвычайной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, ни работодатели, ни работники не были готовы решать все проблемы, связанные с переходом на дистанционную работу, будь то правовые, организационные, психологические или инфраструктурные. В статье вопросы дистанционной (удаленной) занятости рассматриваются в разрезе российского опыта массового перевода на подобный альтернативный способ организации труда весной 2020 года. Анализируются изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы. Отмечены правовые, организационные и инфраструктурные меры, принятые российским правительством в целях оперативного реагирования на изменяющиеся условия современного рынка труда и обеспечения социальной защищенности граждан. Представлены рекомендации по дальнейшему совершенствованию правового регулирования дистанционного труда в России. A new surge of international activity on remote work came in 2020 as a natural response by states and international organizations to the COVID-19 pandemic. In the conditions of sudden and extraordinary situation associated with the pandemic and the arising necessity of transition to remote employment, neither employers nor employees were prepared to deal with all the associated problems, whether legal, organizational, psychological, or infrastructural. In this study, the issues of remote employment are considered in the context of the Russian experience of massive transition to such an alternative method of labor organization in the spring of 2020. It analyzes the changes made to the Labor Code of the Russian Federation in terms of regulating remote work. The research notes legal, organizational and infrastructural measures taken by the Russian government in order to respond promptly to the changing conditions of the modern labor market and to ensure social protection of citizens. The author also presents recommendations on further improvement of the legal regulation of distance work in Russia. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|