Занятость коренного и местного населения Севера в контексте корпоративной социальной ответственности
| Rok vydání: | 2022 |
|---|---|
| Předmět: |
corporate social responsibility
коренные малочисленные народы российское законодательство legislation of the Russian Federation промышленные компании международное право корпоративная социальная ответственность местное население indigenous small-numbered peoples local population industrial companies the North and the Arctic employment Север и Арктика занятость international law |
| DOI: | 10.24412/1026-8804-2022-4-102-116 |
| Popis: | Статья посвящена исследованию рынка труда для коренного и местного населения районов Севера и Арктики в контексте корпоративной социальной ответственности бизнеса. Коренные народы видят проявление такой ответственности в бережном отношении компаний к природным ресурсам, содействии росту образовательного уровня местного населения, создании новых рабочих мест и гарантии трудоустройства. Исследование строится на полевых этнографических материалах, собранных в различных регионах российского и зарубежного Севера и Арктики в 2000—2021 гг., анализе международного права и российского законодательства. Специальное внимание уделяется ресурсному законодательству Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), политикам промышленных компаний по взаимодействию с коренными народами и тому, как они воплощаются в жизнь. Обеспечение занятости рассматривается как важный компонент социальной лицензии на деятельность промышленных корпораций. В статье анализируются лучшие практики компаний по предоставлению рабочих мест с учётом трудовых предпочтений коренных малочисленных народов, в том числе надомной и временной работы, использования традиционных знаний. При этом акцентируется внимание на роли социально-культурной антропологии в подготовке квалифицированных специалистов для работы в промышленных компаниях. Сделаны выводы о необходимости создания правовых, организационных и образовательных оснований для обеспечения занятости коренного и местного населения в районах промышленного освоения. The paper is devoted to the study of the labor market for indigenous and local population of the North and the Arctic in the context of corporate social responsibility of business. Indigenous peoples see corporate social responsibility as a careful attitude of companies to natural resources and the promotion of the educational level of the local population, the creation of new jobs and job security. The study is based on field ethnographic materials collected in various regions of the Russian and foreign North and the Arctic in 2000—2021 and the analysis of international law and Russian legislation. Special attention is given to the resource legislation of the Russian Federation and the Republic of Sakha (Yakutia), to the policies of industrial companies on interaction with indigenous peoples and how they are put into practice. Ensuring employment is seen as an important component of the social license to operate. The paper analyzes the best practices of companies in providing jobs that take into account the labor preferences of indigenous peoples including home-based and temporary work and the use of traditional knowledge. Special attention is paid to the role of socio-cultural anthropology in preparing qualified specialists for work in industrial companies. The conclusions are made about the necessity to create legal, organizational, and educational foundations for providing employment to indigenous and local population in the areas of industrial development. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|