PRÁTICAS DE ENVOLVIMENTO PRODUZEM COLABORADORES RESILIENTES? MEDIAÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL
| Autor: | Eluiza Watanabe, Letícia Fenelon, Gisela Demo, Ana Carolina Costa |
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| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista de Administração FACES Journal. 18 |
| ISSN: | 1984-6975 1517-8900 |
| DOI: | 10.21714/1984-6975faces2019v18n3art6472 |
| Popis: | A Gestao de Pessoas (GP) assume importância estrategica para a gestao dos colaboradores de uma organizacao. A cultura corporativa, em parte constituida pelas praticas de GP, tem relacao com a identidade organizacional, que esta ligada ao alcance dos objetivos organizacionais. Outrossim, as organizacoes passaram a demandar que seus colaboradores fossem resilientes. Assim, essa pesquisa, de natureza quantitativa, tem como objetivo avaliar a relacao entre as praticas de envolvimento, a identidade organizacional e resiliencia no trabalho de empregados publicos. Como resultados, a resiliencia no trabalho e uma consequente da percepcao das praticas de envolvimento e possui a identidade organizacional como variavel mediadora na relacao. Esta pesquisa avanca ao se debrucar sobre um modelo ainda inexplorado na literatura cientifica e aponta para a necessidade de um conjunto de praticas de envolvimento bem desenvolvidas, na medida em que influenciam a identidade organizacional dos trabalhadores, de forma a impactar positivamente sua resiliencia. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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