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O presente estudo teve como objetivo geral identificar ações desenvolvidas por uma agroindústria do Centro-Oeste de Minas Gerais que envolvam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por meio do modelo proposto por Walton. Especificamente o estudo objetivou: levantar indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho na empresa estudada, analisar a percepção dos funcionários sobre a Qualidade de Vida na empresa e realizar um levantamento sobre possíveis ações de melhorias na Qualidade de Vida no Trabalho identificadas a partir da percepção dos colaboradores. O presente estudo trata-se de uma pesquisa qualitativa realizada por meio da estratégia do estudo de caso, cuja natureza da pesquisa foi descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de questionários semiestruturados a todos os cinquenta colaboradores da organização. Na análise dos resultados pode-se constatar que a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores apresenta um nível de satisfação geral positiva, mas que precisa de algumas melhorias que foram sugeridas para que a qualidade de vida se torne melhor. Diante disso, conclui-se que as ações propostas nesse estudo, se implantadas, podem aumentar ainda mais o nível de satisfação e, consequentemente, a produtividade da organização. |
