| Popis: |
Russian Abstract: В работе проведено обобщение существующих мировых и отечественных подходов к системам управления талантами в корпоративной среде и в системе государственного управления. Определена важность развития талантов, как с позиции самой личности, так и в организационном контексте, а также с позиции реализации стратегий развития самого государства. Опрос более 600 респондентов позволил зафиксировать основные социальные установки в понимании понятий «талант» и «талантливость» у современных граждан России, а также отношении к развитию и продвижению людей, обладающих талантами. Проведенный теоретический обзор, анализ практик и изучение представлений современных граждан России позволил выделить ряд концептуальных предложений о создании единой системы работы с гражданами, обладающими различными личностными и профессиональными талантами в России, с позиции ценностных парадигм, принципов единства, комплексности, развития, индивидуальности и персонификации. Единая система работы с гражданами, обладающими личностными и профессиональными талантами, должна быть направлена на создание условий и возможностей для развития, раскрытия и реализации потенциалов, основанных на ключевых личностно-профессиональных ресурсах, способностях и компетентностях, позволяющих достигать высоких результатов в своей сфере деятельности, которые в определенный момент времени оцениваются как существенный вклад обществом в целом или отдельными социальными группами. English Abstract: In the work, the existing global and domestic approaches to talent management systems in the corporate environment and at the state level were generalized. Authors identified the significant talent management practices. Authors determined the importance of talent development in improving the performance of public authorities and business companies. The collected material made it possible to conclude that a unified system of work with citizens with personal and professional talents should be aimed at creating conditions and opportunities for the development, disclosure and realization of potentials based on key personal and professional resources, abilities and competencies. |
