| Popis: |
В статье авторы анализируют актуальные вопросы мотивации персонала в условиях нестабильного рынка. Целью исследования является разработка рекомендаций совершенствованию механизмов мотивации персонала на примере нижегородских компаний. В статье достаточно подробно проанализированы основные механизмы мотивации, которые организации используют в настоящее время. Был выявлен ряд проблемных моментов, к которым относится удовлетворенность персонала организацией, а также слабая программа обучения и развития персонала. Практическая значимость данного исследования заключается в разработанных предложениях. Проведенное исследование имеет значительные перспективы дальнейших исследований, связанные с изучением развития и формирования новых мотивационных механизмов с учетом специфики функционирования рынка. |
