| Popis: |
Bulgarian Abstract: Резюме Извън прякото създаване на работни места в икономика на алгоритми и технологии, е важно дали автоматизиацията води до възникването на нови типове работа и как се променя трудът и условията на труд. Процесите на остаряване и изчезване на професии са разпознаваеми, но никой все още няма идея, какви ще бъдат новите професии на тяхно място. Всичко е въпрос на въображение без все още да има ясна концепция. Новите форми на заетост, които вече са част от пазара на труда по същността си не са нито нови професии, нито нови умения, но посредством техния анализ, могат да се очертаят определени възможности и рискове. Целта на доклада е именно да анализират силните и слабите страни на появяващите се нови форми на заетост в икономиката на дигиталните технологии и на алгоритмите. Първо, ще бъде анализиран потенциала за автоматизирането на всяка трудова дейност чрез алгоритми и потенциалните ефекти за труда, обществото и личността от това. Второ, ще се представят тенденциите за възникване на нови професии, новите трудови умения и образованието, свързано с тях. Трето, ще бъдат анализирани в сравнителен план няколко нови форми на заетост – споделяне на служители, споделяне на длъжности, непостоянна заетост, заетост чрез онлайн платформа и работа с повече възложители. Накрая, ще се очертаят някои обобщения за това, какви са възможностите и предизвикателствата пред труда на ХХI век. Russian Abstract: Аннотация Помимо прямого создания рабочих мест в экономике, основанной на алгоритмах и технологиях, важно, приводит ли автоматизация к новым типам рабочих мест и как меняются условия труда и труда. Процессы старения и исчезновения профессий узнаваемы, но нет однозначных доказательств того, что новые профессии будут на их месте. Все дело в воображении без четкой концепции. Новые формы занятости, которые уже являются частью рынка труда, не являются ни новыми профессиями, ни новыми навыками, но их анализ позволяет выявить определенные возможности и риски. Целью отчета является анализ сильных и слабых сторон возникающих новых форм занятости в цифровой экономике и алгоритмах. Во-первых, будет проанализирован потенциал автоматизации с помощью алгоритмов каждой рабочей деятельности и потенциальные последствия этого для работы, общества и личности. Во-вторых, будут представлены тенденции появления новых профессий, новых профессиональных навыков и соответствующего образования. В-третьих, несколько новых форм занятости будут проанализированы в сравнительном плане - разделение сотрудников, разделение работы, случайная работа, коллективная занятость и портфельная работа. Наконец, будут сделаны некоторые выводы относительно возможностей и проблем работы 21 века. English Abstract: Beyond direct job creation in an algorithm and technology economy, it is important whether automation leads to new types of jobs and how the labor and working conditions change. The processes of aging and the disappearance of professions are recognizable, but there is no unambiguous evidence what the new professions will be in their place. It’s all a matter of imagination without a clear concept yet. New forms of employment, which are already part of the labor market, are neither new professions nor new skills, but through their analysis, certain opportunities and risks can be outlined. The purpose of the report is namely to analyze the strengths and weaknesses of emerging new forms of employment in the digital economy and algorithms. First, the potential for automating through algorithms of each work activity will be analyzed and the potential effects on work, society, and personality from doing so. Second, trends in the emergence of new professions, new job skills and related education will be presented. Third, several new forms of employment will be analyzed in comparative terms – employee sharing, job sharing, casual work, crowd employment and portfolio work. Finally, some conclusions will be outlined as to what the opportunities and challenges of the 21st century's work are. |
