| Autor: |
Véronique Dagenais-Desmarais, Y. Provost Savard |
| Rok vydání: |
2018 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Psychologie du Travail et des Organisations. 24:219-235 |
| ISSN: |
1420-2530 |
| DOI: |
10.1016/j.pto.2018.05.001 |
| Popis: |
Resume En ce qui concerne le lien entre justice organisationnelle percue et bien-etre psychologique au travail, peu d’etudes contrastent l’effet des quatre facettes de la justice organisationnelle, et qui plus est, le font longitudinalement. L’objectif de cette etude est d’evaluer les liens longitudinaux entre ces facettes et le bien-etre psychologique au travail. La theorie de l’echange social suggere que les justices distributive, interpersonnelle et informationnelle pourraient etre davantage predictives du bien-etre que la justice procedurale. Un echantillon de 192 travailleurs canadiens de diverses professions a rempli des questionnaires autorapportes a deux reprises espacees de six mois. Les resultats montrent la preponderance de l’attribution des recompenses (justice distributive) et de l’information transmise sur celle-ci (justice informationnelle) pour favoriser le bien-etre des travailleurs. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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