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Resume Les ruptures professionnelles sont nombreuses dans le monde du travail d’aujourd’hui et peuvent induire mal etre psychologique, sentiment de precarite et perte de confiance en soi. La resilience correspond a un ensemble d’attitudes et de processus psychologiques qui permettent aux individus de lutter pour retrouver un sens a leur vie et une certaine confiance en soi a la suite d’un evenement traumatique. Cet article propose dans une premiere partie, une revue de la litterature sur le concept de resilience en lien avec des ruptures professionnelles et plus particulierement le licenciement economique. La seconde partie est une etude de cas qui vise a mettre au jour le role et l’interet des dialogues de conseil en life design (DCLD) (Guichard, 2004) pour la mise en œuvre des processus psychologiques contribuant a la resilience apres un licenciement. Dans le cadre d’une intervention d’orientation aupres d’un individu, des DCLD ont ete mis en œuvre. Ils ont ete retranscrits et analyses en utilisant la methodologie des moments innovants (Goncalves et al., 2009). L’analyse met au jour une augmentation du nombre des moments innovants marquant un changement dans la vie de la personne et confirme l’emergence de la resilience au cours des DCLD. Ces resultats sont discutes en lien avec les modeles de la resilience et le role des conseillers et des psychologues qui accompagnent les licencies economiques dans leur recherche d’un nouvel emploi. |
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