The Relationship between Individualism—Collectivism and Job Satisfaction

Autor: C. Harry Hui, Candice Yee, Karen L. Eastman
Rok vydání: 1995
Předmět:
Zdroj: Applied Psychology. 44:276-282
ISSN: 1464-0597
0269-994X
DOI: 10.1111/j.1464-0597.1995.tb01080.x
Popis: On a explore dans trois recherches la relation entre la satisfaction professionnelle et les mentalites individualiste ou communautaire. Dans la premiere, une etude de niveau ecologique, nous avons trouve des correlations a la limite de seuil de signification entre l'indice d'individualisme de Hofstede et des attitudes defavorables envers la communication et les relations professionnelles; toutes deux relevent des aspects inter-individuels du travail. Pour la deuxieme recherche, c'est un echantillon d'employes chinois de Hong Kong qui ont fourni les donnees. Les employes presentant un sentiment communautaire se montraient plus satisfaits de leur travail, de leur salaire, de leur promotion, de leur encadrement et de leurs collegues que leurs homologues individualistes. La troisieme etude a retrouve les resultats de la deuxieme avec un echantillon d'employes d'un niveau plus modeste. The relationship between individualism-collectivism and job satisfaction was explored in three studies. In the first, ecological-level, study, we found marginally significant correlations between Hofstede's individualism index and unfavourable attitudes towards working relationships and communication, both being interpersonal aspects of work. In the second study, data were collected from a sample of Chinese employees in Hong Kong. Collectivist employees reported higher satisfaction with their work, pay, promotion, supervision, and coworker than their individualist counterparts. Study 3 replicated findings of Study 2, with a sample of employees at a lower rank.
Databáze: OpenAIRE
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