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Este artigo propoe-se analisar a promocao da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiencia no contexto brasileiro das organizacoes modernas. Faz-se a analise com base no resgate de elementos historicos; na acao afirmativa - estabelecida em lei, que obriga as organizacoes do trabalho com mais de 100 funcionarios a empregarem pessoas com deficiencia -, e nas praticas das organizacoes do trabalho. Nas consideracoes finais, assinala-se a importância das organizacoes modernas de se modificarem em prol da promocao da cidadania das pessoas com deficiencia. |
