ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Autor: VOLKOVA L.N., VOLOCHKO A.S.
Jazyk: ruština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Донецк
Донецкая Народная Республика
ДНР
Донбасс
ГОУ ВПО «ДОНАУИГС»
ДОНАУИГС
Академия управления
экономика
государственное управление
менеджмент
высшее образование
сборник научных работ ГОУ ВПО «ДОНАУИГС»
научная деятельность ГОУ ВПО "ДОНАУИГС"
Сборник научных работ серии «Государственное управление»
кадровый менеджмент
кадровое управление
функции кадрового управления
инновации в кадровом управлении
концепции кадрового управления
инновационные кадровые технологии
Donetsk
Donetsk People's Republic
DPR
Donbass
SEE HPE «DAMPA»
Academy of Managemen
Economics
Public administration
Management
Higher Education
collection of scientific papers SEE HPE "DAMPA"
scientific activity SEE HPE "DAMPA"
Collection of scientific works of the series "Public administration"
HR management
HR management
HR managementfunctions
innovationsin HR management
HR managementconcepts
innovative HR technologie
DOI: 10.5281/zenodo.5937987
Popis: ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ / Л. Н. Волкова, А. С. Волочко //Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 24 : Экономика и управление народным хозяйством. – Донецк : ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С.109-122. Проведенный анализ современных тенденции глобализации и интеграции рынка труда определяет кадрам роль ценного социально-экономического капитала, стоимость профессиональных детерминант и компетенций которого неуклонно возрастает благодаря беспрерывному процессу освоения новых знаний, практико-ориентированных навыков и умений. Эволюционное развитие системы кадрового управления в отечественной практике существенно отличается и отстает от процесса в развитых странах в силу влияния исторических, культурных, экономических и политических факторов. В статье рассмотрена тенденция развития кадрового управления в практике отечественных предприятий, которая ориентирована на постепенный переход от кадровой работы в рамках концепции «управления персонала» к управлению человеческими ресурсами. Но реальность такова, что не все отечественные организации ориентированы на переход к архитектуре кадровой системы, направленной на развитие кадрового потенциала. Определено, что кадровый контроллинг относится к эффективным инструментам управления, изучение его генезиса и роли на современном этапе эволюционного развития менеджмента представляет особую важность для более полного раскрытия понятийного аппарата данной экономической категории. Ключевые слова: кадровый менеджмент, кадровое управление, функции кадрового управления, инновации в кадровом управлении, концепции кадрового управления, инновационные кадровые технологии FEATURES OF HUMAN RESOURCES INOPERATIONS EXECUTIVE BODIES / L. N.VOLKOVA, A.S.VOLOCHKO //Collection of scientific works of the series "Public Administration". Issue. 24: Economics and management of the national economy. - Donetsk : SEE HPE "DAMPA", 2021. - S.109-122. The analysis of the current trends in globalization and integration of the labor market determines the role of valuable socio-economic capital for personnel, the cost of professional determinants and competencies of which is steadily increasing due to the continuous process of mastering new knowledge, practice-oriented skills and abilities. The evolutionary development of the personnel management system in domestic practice differs significantly and lags behind the process in developed countries due to the influence of historical, cultural, economic and political factors. The article examines the tendency in the development of personnel management in the practice of domestic enterprises, which is focused on a gradual transition from personnel work within the framework of the concept of "personnel management" to human resource management. But the reality is that not all domestic organizations are focused on the transition to the architecture of the personnel system, aimed at the development of personnel potential. It has been determined that personnel controlling refers to effective management tools, the study of its genesis and role at the present stage of the evolutionary development of management is of particular importance for a more complete disclosure of the conceptual apparatus of this economic category. Keywords: HR management, HR management, HR managementfunctions, innovationsin HR management, HR managementconcepts, innovative HR technologies.  
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: