| Popis: |
Because many employment tests currently used in Canada are of American origin, an important question facing many Canadian personnel practitioners is whether employment test validities generalize from the United States to Canada. To address this question, we used the validity generalization procedure proposed by Schmidt and Hunter to compare transnationally an extensive dataset of validity coefficients for aptitude tests transported from the American military by the Canadian Armed Forces. These aptitude tests, which have popular counterparts in government and industry, were examined across four occupational categories, using a two-stage inference model. We found that the employment test validities generalized extensively between the two countries, thereby supporting the strategy of test transportation from the U.S. to Canada. Legal and professional implications of the results for employment testing in Canada are discussed. Resume On utilise actuellement au Canada de nombreux tests d'aptitude professionnelle d'origine americaine. Des lors, une importante question se pose pour les dirigeants des services du personnel canadiens: peut-on generaliser la validite des tests d'aptitude professionnelle transposes des Etats-Unis au Canada? Pour repondre a cette question, nous avons applique la methode de generalisation de la validite proposee par Schmidt et Hunter pour comparer, d'un pays a l'autre, un vaste ensemble de donnees relatives aux coefficients de validite des tests d'aptitude professionnelle importes de l'armee americaine par les Forces armees canadiennes. Ces tests, dont la contrepartie est tres repandue dans les milieux gouvernementaux et industriels, ont ete examines pour quatre categories professionnelles, a l'aide du modele d'inference en deu etapes. Nous avons decouvert que la validite des tests d'aptitude professionnelle est largement generalisable entre les deux pays, ce qui corrobore la strategie du transport des tests des etats-Unis au Canada. L'article traite des implications juridiques et professionnelles des resultats des tests d'aptitude professionnelle. |
Plný text