Intercultural Management and Managerial Activities

Autor:	Ivan Nový
Rok vydání:	2007
Předmět:	Political science General Medicine Humanities Management
Zdroj:	Acta Oeconomica Pragensia. 15:71-90
ISSN:	1804-2112 0572-3043
DOI:	10.18267/j.aop.50
Popis:	Clanek se zabýva psychologickou a sociologickou charakteristikou manažerských cinnosti. Probira vliv kultury na chovani pracovniků a na výkon manažerských cinnosti. Rozebira se v něm způsob vlivu organiazcni kultury a to, jake konkretni důsledky v rovině psychologicke a sociologicke organizacni kultura ma. Zdůrazňuji se zde poznatky výzkumů Misumiho, Sinhy a ohiojske skoly. Vlivy jsou analyzovany v rovině vedeni, stanovovani cilů, rozhodovani, řeseni problemů, vytvařeni motivujicich podminek a interkulturni kompetence manažerů. Pote je pozornost soustředěna na řizeni mezinarodnich týmů. Jsou urceny specifika řeseni projektů v týmech a take požadavky na jejich uspěsne zvladnuti. Rozebiran je rovněž proces utvařeni mezinarodniho týmu a kroky, ktere musi být uciněny pro dobre fungovani týmu. Zavěr je věnovan problematice interkulturniho vyjednavani v týmech.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2df6f58be250b408d797c73dbc950f4a https://doi.org/10.18267/j.aop.50 Zobrazit plný text záznamu