Role of nurse executives’ leadership skills
| Autor: | J. Zainulina, Н. Hopia, D. Ospanova |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
стили лидерства
менеджмент в сестринском деле InformationSystems_GENERAL ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION лидерские навыки роль лидерских навыков в сестринском дел leadership styles лидерские навыки в сестринском деле role of leadership in nursing leadership skills in nursing leadership skills nursing management |
| DOI: | 10.24411/1995-5871-2019-10015 |
| Popis: | It has been suggested that leadership in nursing plays a key role in interprofessional collaboration. The development of nursing leadership is multifaceted and includes the initiation and implementation of a leadership program. This initiative supports the professional activities of nurses in promoting higher education standards, increasing autonomy, responsibility and recognition of the profession. Leadership plays a big role in team building and teamwork. A lot of things depend on personal qualities and traits of character, style of the relation, microclimate, psychological atmosphere in team – all of these in many respects are defined by leadership skills of the executives [1]. The purpose of this article is to describe leadership skills of the nurse executives’ and thus, to extend the knowledge of those skills needed in nursing leadership. This can serve as the basis for further development of the capacity of nurse executives. To achieve these goals, a review of research results in international literature was conducted. The literature review was conducted through searches from the CINAHL database and the Janet e-library. For reviewing, 28 peer-reviewed articles in English and 5 books published between 2000 and 2017 were chosen. As a result of the study, it can be stated that the role of nurse executives’ leadership skills involves cultural awareness, strategic thinking, interpersonal skills, and effective relationships. Nurse executives need to develop leadership skills. Nine core leadership competencies have been identified that are crucial for nurse executives in increasing their capacity as leaders and executives. Предполагается, что лидерство в сестринском деле играет ключевую роль в межпрофессиональном сотрудничестве. Развитие сестринского лидерства многогранно и включает в себя инициирование и реализацию программы лидерства. Эта инициатива поддерживает профессиональную деятельность медсестер по продвижению стандартов высшего образования, повышению самостоятельности, ответственности и признания профессии. Лидерство играет большую роль в построении команды и командной работе. Многое зависит от личных качеств и черт характера, стиля отношений, микроклимата, психологической атмосферы в команде все это во многом определяется лидерскими качествами руководителей [1]. Цель данной статьи описать лидерские навыки медицинских сестер-руководителей, чтобы расширить знания о тех навыках, необходимых для лидерства в сестринском деле, которые могут служить основой для дальнейшего развития их потенциала. Для достижения поставленных целей был проведен обзор результатов исследований в международной литературе. Обзор литературы проводился путем поиска в базе данных CINAHL и электронной библиотеки Janet. Для обзора были выбраны 28 рецензируемых статей и 5 книг на английском языке, опубликованных в период с 2000 по 2017 года. В результате исследования можно констатировать, что роль лидерских навыков медицинских сестер-руководителей включает в себя культурную осведомленность, стратегическое мышление, навыки межличностного общения и эффективные отношения. Медицинские сестра-руководители должны развивать лидерские навыки. Определено девять основных лидерских компетенций, которые имеют решающее значение для медицинских сестер-руководителей в повышении их потенциала в качестве лидеров и руководителей. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|