| Autor: |
Woro Utari, Cathrine Sri Hartati, Ainul Huri, Jurnalpps Pps |
| Rok vydání: |
2020 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Jurnal Manajerial Bisnis. 3:106-119 |
| ISSN: |
2597-503X |
| DOI: |
10.37504/jmb.v3i2.239 |
| Popis: |
Perusahaan atau instansi biasanya perlu memperhatikan pemberian insentif kepada karyawan. Besar kecilnya pemberian insentif diduga mampu memberi semangat dalam kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif finansial dan non finansial terhadap kinerja melalui kepuasan kerja tenaga kependidikan di Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga. Penelitian ini menggunakan data penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan ke Tenaga Kependidikan di Universitas Airlangga Surabaya. Data dianalisis menggunakan metode statistik path analysis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan berdasarkan hasil dari analisis jalur diperoleh variabel insentif finansial berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan atau tenaga kependidikan. Variabel insentif finansial dan variabel insentif non finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan melalui kepuasan kerja karyawan atau tenaga kependidikan. Kata kunci : insentif, finansial, non finansial |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
