A clarification of ADA jurisprudence for personality-based selection
Autor: | Kimberly S. Nei, Bradley J. Brummel, Michael A. Tapia, Chase A. Winterberg |
---|---|
Rok vydání: | 2019 |
Předmět: | |
Zdroj: | Industrial and Organizational Psychology. 12:172-176 |
ISSN: | 1754-9434 1754-9426 |
DOI: | 10.1017/iop.2019.34 |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: | |
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje | K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit. |