| Autor: |
Alain Amintas, Annie Junter |
| Rok vydání: |
2009 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Cahiers du Genre. :103-122 |
| ISSN: |
1298-6046 |
| DOI: |
10.3917/cdge.047.0103 |
| Popis: |
Dans l’univers de la gestion des organisations, l’articulation ‘egalite des sexes et performance’ se repand comme un pret a penser au terme duquel l’egalite serait un facteur de performance des organisations et cette derniere serait vertueuse pour l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment sortir de ce pret a penser pour construire la relation egalite et performance en vrai objet de recherche ? A l’issue d’une etude de la litterature sur la gestion des organisations, il resulte que la mobilisation du discours de la performance au service du droit de l’egalite professionnelle s’apparente davantage a une rhetorique manageriale sur l’egalite qu’a un gage d’effectivite du droit. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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