Влияние организационной культуры и лидерства на антикризисное управление организацией
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.138.1.265 |
| Popis: | В работе охарактеризованы принципы лидерства в реагировании на кризис, которые помогут организациям успешно подготовиться к кризису и справиться с ним. Принципы лидерства в реагировании на кризис предлагают структуру и инструменты с помощью матрицы лидерства в реагировании на кризис, чтобы помочь организациям в выборе правильного лидера для оптимального реагирования и восстановления на основе наиболее эффективного стиля руководства для данной организационной культуры и динамики кризиса. Имея инструменты для распознавания сигналов о кризисе и реагирования на них, организации могут подготовиться к возникновению кризисов до того, как они произойдут, и подготовить себя к успеху, понимая преобладающую организационную культуру и определяя подходящего человека, который проведет организацию через кризис. The paper describes the principles of crisis response leadership that will help organizations successfully prepare for and cope with a crisis. The Crisis Response Leadership Principles offer a structure and tools through the Crisis Response Leadership Matrix to help organizations select the right leader for optimal response and recovery based on the most effective leadership style for a given organizational culture and crisis dynamics. With the tools to recognize and respond to crisis signals, organizations can prepare for crises before they happen and prepare themselves for success by understanding the prevailing organizational culture and identifying the right person to guide the organization through the crisis. Экономика и предпринимательство, Выпуск 1 (138) 2022, Pages 1334-1337 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|