ОЗМОЖНОСТИ ТЕОРИИ САМОДЕТЕРМИНАЦИИ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.25688/2223-6872.2021.40.4.5 |
| Popis: | Статья посвящена рассмотрению организационного поведения человека с позиций теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана. Системный анализ возможностей теории самодетерминации позволяет комплексно подойти к решению проблемы формирования внутренней мотивации сотрудников, связанной с рядом факторов: степенью вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность, стилями лидерства и управления, удовлетворенностью работой и психологическим благополучием сотрудников организации, климатом в рабочих командах, готовностью персонала к организационным изменениям.Целью статьи является системный анализ наиболее значимых результатов исследований, проведенных в рамках теории самодетерминации, для изучения организационного поведения и разработки программ его развития. Общая модель организации исследований в рамках теории самодетерминации предполагает изучение в качестве независимых переменных личностные особенности работника и характеристики его рабочего места и условий труда. В качестве медиаторов в исследованиях рассматриваются базовые психологические потребности и характеристики мотивации сотрудников. Результирующие переменные выражаются в количестве, качестве и эффективности выполненной работы, а также в характеристиках благополучия, удовлетворенности трудом и отсутствии заболеваемости.Теория самодетерминации представляет собой новое, перспективное направление научных исследований и практических действий в изучении организационного поведения. Системный анализ содержания внутренней мотивации и динамики ее воздействия может быть дополнен изучением вопроса локализации контроля действий и ответственности за совершенный выбор. The article is devoted to the consideration of human organizational behavior from the standpointof the self-determination theory by E. Desi and R. Ryan. A system analysis of the possibilities of the self-determinationtheory allows a comprehensive approach to solving the problem of the formation of internal motivationof employees associated with a number of factors: the degree of employee involvement in work, leadershipand management styles, job satisfaction and psychological well-being of employees of the organization,the psycological climate in work teams, staff readiness for organizational changes.The purpose of the article is a system analysis of the most significant results of research conducted withinthe framework of the self-determination theory, for the study of the organizational behavior and the developmentof programs for its development. The general model of the organization of the research within the frameworkof the theory of self-determination involves the study of the personal characteristics of an employee and the characteristicsof his workplace and working conditions as independent variables. The basic psychological needsand characteristics of employee motivation are considered as mediators in the research. The resulting variablesare expressed in the quantity, quality and efficiency of the work performed, as well as in the characteristicsof well-being, job satisfaction and absence of morbidity. The self-determination theory is a new and promisingdirection of scientific research and practical actions in the study of the organizational behavior. A system analysisof the content of internal motivation and the dynamics of its impact can be supplemented by studying the issueof localization of control of actions and responsibility for the choice made. СИСТЕМНАЯ ПСИХОЛОГИЯ И СОЦИОЛОГИЯ, Выпуск 4 (40) 2022 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|