Mod��le conceptuel des facteurs impactant l'adoption de la gestion ��lectronique des ressources humaines : cas de l'administration publique au Maroc
| Autor: | Fadoua, El Hajjaji El Idrissi, Benabdelhadi Abdelhay, Kabaili Hind, Slaitan Fettouma |
|---|---|
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.5281/zenodo.5605481 |
| Popis: | Avec l���essor de plus en plus important que connait l���utilisation des nouvelles technologies au sein des organisations, la gestion des ressources humaines s���est transform��e en une fonction �� vocation strat��gique et cr��atrice de valeur. Cette transformation est due en grande partie �� l���adoption du syst��me de gestion ��lectronique des ressources humaines qui permet �� l���organisation de r��aliser des gains aussi bien op��rationnels, relationnels que strat��giques. La r��alisation de ces gains demeure conditionn��e par la r��ussite de l���adoption et de la mise en place dudit syst��me. Et malgr�� le d��veloppement tr��s important des recherches sur la gestion ��lectronique des ressources humaines sous ses diff��rents angles, l���adoption de l���e-GRH dans le secteur public demeure assez limit��e, surtout dans le contexte des pays en d��veloppement (Rahman et al., 2018). Troshani et al., (2011) r��v��lent que l���adoption dans le secteur public peut ��tre confront��e �� plusieurs obstacles et pr��sente certaines sp��cificit��s par rapport �� son adoption dans le secteur priv��. Ainsi, l���objectif de cette recherche est d���explorer les facteurs impactant l���adoption et la r��ussite organisationnelle de la gestion ��lectronique des ressources humaines dans le contexte de l���administration publique au Maroc. L�����tude synth��tise la revue de litt��rature relative aux mod��les th��oriques et aux facteurs d���adoption et de r��ussite organisationnelle des innovations technologiques, et propose un nouveau mod��le conceptuel des facteurs impactant l���adoption de l���e-GRH dans le secteur public. Le mod��le se base sur quatre types de facteurs: les facteurs humains, les facteurs technologiques, les facteurs organisationnels et les facteurs environnementaux. Cette recherche contribue �� l'enrichissement de la litt��rature relative �� l���adoption de la gestion ��lectronique des ressources humaines et propose un mod��le qui fera l���objet d���une ��tude empirique dans les administrations publiques au Maroc. Mots cl��s : Adoption, e-GRH, Gestion ��lectronique des ressources humaines, innovation, secteur public. Classification JEL: M15 Type de l���article : Article th��orique. With the increasing use of new technologies in organisations, Human Resource Management has become a strategic and value-creating function. This transformation is largely due to the adoption of electronic Human Resource Management system, which allows the organisation to make operational, relational and strategic gains. The realization of these gains remains conditional on the successful adoption and implementation of this system. And despite the very significant development of research on e-HRM from different angles, the adoption of e-HRM in the public sector remains quite limited, especially in the context of developing countries (Rahman et al., 2018). Troshani et al., (2011) reveal that adoption in the public sector may face several barriers and has some certain specificities compared to its adoption in the private sector. Thus, the objective of this research is to explore the factors impacting the adoption and organizational success of e-HRM in the context of public administration in Morocco. The study synthesizes the literature review related to theoretical models and factors of adoption and organizational success of technological innovations, and proposes a new conceptual model of factors impacting the adoption of e-HRM in the public sector. The model is based on four types of factors: human factors, technological factors, organizational factors and environmental factors. This research contributes to the enrichment of the literature on the adoption of e-HRM and proposes a model that will be the subject of an empirical study in public administrations in Morocco. Keywords: Adoption, e-HRM, electronic Human Resource Management, innovation, public sector. JEL Classification : M15 Paper type: Theoretical Research. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|