РИСКИ ПРИ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
этапы процесса адаптации
adaptation problems personnel management рекомендации при проведении адаптации кадровый менеджмент adaptation формы проведения адаптационных процедур риски при трудовой адаптации трудовая адаптация персонала stages of the adaptation process проблемы адаптации risks in labor adaptation адаптация recommendations for adaptation labor adaptation of personnel forms of adaptation procedures |
| DOI: | 10.34905/pc.2020.92.95.004 |
| Popis: | В кадровом менеджменте существуют различные направления, одним из которых является адаптация новых сотрудников. В современном мире это направление считается одним из наиболее актуальных, так как за последние 20 лет произошло численное увеличение квалифицированной рабочей силы. Это увеличило конкуренцию на рынке труда, и сегодня найти нового сотрудника не является сложной задачей, в то время как удержать грамотного специалиста в компании становится сложнее. Согласно многим исследованиям, достаточно большой процент сотрудников покидает место работы в период адаптации. Авторами рас- сматриваются самые частые и распространенные ошибки работодателей, также оцениваются риски при найме новых работников. В работе даны рекомендации как избежать проблем, возникающих в период адаптации как для новых сотрудников, так и для организации. There are various directions in HR management, one of which is the adaptation of new employees. In the modern world, this direction is considered one of the most relevant, since over the past 20 years there has been a numerical increase in the skilled labor force. This has increased competition in the labor market, and today it is not difficult to find a new employee, while keeping a competent specialist in the company becomes more difficult. According to many studies, a fairly large percentage of employees leave the workplace during the adaptation period. The author examines the most frequent and widespread mistakes of employers, and assesses the risks of hiring new employees. The paper gives recommendations on how to avoid problems that arise during the adaptation period for both new employees and the organization. Научные известия, Выпуск 1 (21) 2020, Pages 31-35 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|